Calculadora de Impacto del Bienestar Organizacional
Estima el costo del malestar y el retorno de la inversión en programas de contención y prevención.
1. Impacto Financiero
2. Nivel de Malestar Organizacional
Evalúa de 0 (mínimo) a 10 (máximo) la percepción de los siguientes indicadores.
Resultados y Recomendaciones
Los resultados se mostrarán aquí después de ingresar los datos y hacer clic en "Calcular".
Validación y Fuentes de Referencia
Los cálculos se basan en modelos estadísticos y promedios de la industria sobre el costo de la rotación, el presentismo y el ausentismo. Los resultados son una estimación y deben ser considerados como una guía.
- • Costo de la Rotación: Se estima que el costo de reemplazar a un empleado puede variar entre el 50% y el 200% de su salario anual (Fuente: Society for Human Resource Management – SHRM). Para este cálculo, usamos una estimación conservadora.
- • Impacto del Ausentismo: La pérdida de productividad por ausentismo es un costo directo para la empresa (Fuente: Harvard Business Review, “What to DO About an Employee Who Is Always Late or Absent”).
- • Retorno de Inversión en Bienestar: Estudios indican que por cada dólar invertido en programas de bienestar, el retorno puede ser de hasta 3 a 6 dólares en ahorro de costos de salud y aumento de productividad (Fuente: Chapman, L. S. (2012). “Proof Positive: An Analysis of the Cost-Effectiveness of Worksite Wellness”).
- • Estrés y Productividad: EI estrés laboral crónico está directamente relacionado con la disminución
del rendimiento, el aumento de errores y el “burnout” (Fuente: Organización Mundial de la Salud –
OMS, “Mental health in the workplace”).